Câu 1: Tạm hoãn hợp đồng lao động áp dụng trong những trường hợp nào

• Tạm hoãn hợp đồng lao động để cai nghiện
• Trường hợp người lao động mắc bệnh xã hội kể cả nhiễm hiv hoặc AIDS
• Tạm hoãn hợp đồng lao động theo nguyện vọng cá nhân
• Cả 3 đáp án trên

Câu 2: Trong thời gian mang thai lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai bao nhiêu lần.

• 05 lần mỗi lần 1 ngày
• 7 lần mỗi lần 1 ngày
• 6 lần mỗi lần 1 ngày
• 8 lần mỗi lần 1 ngày

Câu 3: Trường hợp làm thêm giờ đã được bố trí nghỉ bù những giờ làm thêm. Thì đối với những giờ làm thêm vào ngào áp dụng đối với ngày lễ. Hoặc ngày được nghỉ bù nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ có hưởng lương tiền làm thêm giờ được tính như thế nào

• 5
• 1
• 2
• 5

Câu 4: Đối tượng áp dụng thỏa ước lao động tập thể

• Người sử dụng lao động
• Tập thể người lao động
• Người lao động tại BIDV kể cả người lao động ký kết Hợp đồng lao động với BIDV sau ngày thỏa ước này có hiệu lực
• Cả 3 đáp án trên

Câu 5: Người sử dụng lao động là ai

• Là Ngân hàng Thương mại cổ phần đầu tư và phát triển Việt Nam mà đại diện pháp nhân có quyền sử dụng lao động là người đại diện theo pháp luật của bidv được quy định tại điều lệ.
• Là Ngân hàng Thương mại cổ phần đầu tư và phát triển Việt Nam mà đại diện pháp nhân có quyền sử dụng lao động là Chủ tịch HĐQT
• Là Ngân hàng Thương mại cổ phần đầu tư và phát triển Việt Nam mà đại diện pháp nhân có quyền sử dụng lao động là Thành viên HĐQT
• Là Ngân hàng Thương mại cổ phần đầu tư và phát triển Việt Nam mà đại diện pháp nhân có quyền sử dụng lao động là người được ủy quyền - Lãnh đạo Ban TCNS

Câu 6: Trong thời gian bao lâu trước ngày thỏa ước hết hạn hai bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn hoặc ký kết hợp đồng mới

• 1 tháng
• 2 tháng
• 3 tháng
• 6 tháng

Câu 7: Khi điều động luân chuyển việt phái người lao động được thông báo bằng hình thức nào.

• Trao đổi trực tiếp từ lãnh đạo quản lý
• Qua Bone
• Văn bản
• Cả 3 đáp án trên

Câu 8: Bản thỏa ước lao động được viết bằng ngôn ngữ nào

• Tiếng Việt
• Tiếng Anh
• Tiếng Hàn
• Cả 3 đáp án trên

Câu 9: Trường hợp lao động nữ có nhu cầu quay trở lại làm việc sớm trước khi hết thời han nghỉ thai sản thì ngoài hưởng chế độ thai sản theo quy định còn được hưởng tiền lương của những ngày làm việc đó phải đảm bảo điều kiện gì

• Phải có giấy chứng nhận của bác sĩ về việc trở lại làm việc sớm không ảnh hưởng tới sức khỏe và sau khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng
• Phải có giấy chứng nhận của bác sĩ về việc trở lại làm việc sớm không ảnh hưởng tới sức khỏe sau khi đi nghỉ ít nhất 5 tháng
• Phải có bản cam kết về việc đi làm lại không ảnh hưởng tới sức khỏe sau khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng
• Phải có bản cam kết về việc đi làm lại không ảnh hưởng tới sức khỏe sau khi đã nghỉ ít nhất được 5 tháng

Câu 10: Trong thời gian bao lâu kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động người lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của mỗi bên

• Trong thời gian 14 ngày làm việc. Nhưng không được vượt quá 30 ngày
• Trong thời gian 14 ngày làm việc.
• Nhưng không được vượt quá 30 ngày
• Không đáp án nào đúng

Câu 11: Trong thời gian thử việc

• Mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc / thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường
• Mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc / thỏa thuận thử việc và phải thông báo trước 03 ngày làm việc
• Mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc / thỏa thuận thử việc và phải thông báo trước 05 ngày làm việc
• Mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc / thỏa thuận thử việc và phải thông báo trước 07 ngày làm việc

Câu 12: Khi điều động luân chuyển biệt phái người lao động được thông báo bằng văn bản theo thời gian như thế nào

• ít nhất 5 ngày
• ít nhất 3 ngày
• ít nhất 7 ngày
• Ít nhất 14 ngày

Câu 13: Nội dung của thỏa ước lao động tập thể gồm

• 02 chương và 39 điều
• 03 chương và 38 điều
• 2 chương và 38 điều
• 03 chương và 39 điều

Câu 14: Những ngày làm việc không đủ số giờ làm việc tiêu chuẩn như thế nào thì không được tiền ăn ca

• dưới 40 phần trăm số giờ tiêu chuẩn.
• dưới 50 phần trăm số giờ tiêu chuẩn.
• dưới 60 phần trăm số giờ tiêu chuẩn.
• dưới 70 phần trăm số giờ tiêu chuẩn.

Câu 15: Thời gian tạm hoãn tối đa đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong trường hợp người lao động cai nghiện

• tối đa 6 tháng
• tối đa 12 tháng
• tối đa 18 tháng
• tối đa 24 tháng

Câu 16: Người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động 1 khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính. Sau thời gian bao nhiêu ngày

• 7 ngày
• 10 ngày
• 15 ngày
• 21 ngày

Câu 17: Đối với trường hợp người lao động đi cai nghiện hợp đồng lao động được tạm hoãn bao nhiêu lần

• A 1 lần duy nhất
• B Theo chỉ định của cơ sở y tế
• C Tối đa 2 lần và cách nhau không quá 1 tháng
• A và B

Câu 18: Thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động để địa y chữa bệnh xã hội đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn là bao lâu

• tối đa 6 tháng
• tối đa 12 tháng
• tối đa 18 tháng
• tối đa 24 tháng

Câu 19: Thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động theo nguyện vọng cá nhân đối với người lao động ký kết hợp đồng xác định thời hạn. Là bao lâu

• Không quá thời hạn còn lại của hợp đồng
• Không quá thời hạn còn lại của hợp đồng và tối đa không quá 12 tháng
• Không quá thời hạn còn lại của hợp đồng và tối đa không quá 9 tháng
• Không quá thời hạn còn lại của hợp đồng và tối đa không quá 3 tháng

Câu 20: Hình thức trả lương của bidv

• Theo thời gian
• Theo sản phẩm
• Trả lương khoán
• Cả 3 đáp án trên

Câu 21: Trường hợp người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động theo nguyện vọng cá nhân để đi học trường hợp người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì. Thời gian tạm hoãn được tính như thế nào

• Tùy theo thời gian của khóa học để thỏa thuận thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động nhưng tối đa không quá 4 năm
• Tùy theo thời gian của khóa học để thỏa thuận thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động nhưng tối đa không quá 3 năm
• Tùy theo thời gian của khóa học để thỏa thuận thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động nhưng tối đa không quá 2 năm
• Tùy theo thời gian của khóa học để thỏa thuận thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động nhưng tối đa không quá 5 năm

Câu 22: Ai là người có trách nhiệm phổ biến đến toàn thể người lao động tại đơn vị về nội dung của thỏa ước lao động tập thể

• Giám đốc đơn vị
• Lãnh đạo bộ phận nhân sự
• Công đoàn các đơn vị
• Cả 3 đáp án trên

Câu 23: Lương làm thêm giờ vào ngày thứ bảy chủ nhật ngày nghỉ bù

• 150% tiền lương làm việc bình thường
• 200% tiền lương làm việc bình thường
• 300% tiền lương làm việc bình thường
• 100% tiền lương làm việc bình thường

Câu 24: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trong trường hợp nào.

• 2 lần trong thời gian 6 tháng người lao động không hoàn thành nhiệm vụ. Theo quy định về đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ
• 3 lần trong thời gian 6 tháng người lao động không hoàn thành nhiệm vụ. Theo quy định về đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ
• 2 lần trong thời gian 12 tháng người lao động không hoàn thành nhiệm vụ. Theo quy định về đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ
• 3 lần trong thời gian 12 tháng người lao động không hoàn thành nhiệm vụ. Theo quy định về đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ

Câu 25: Theo thỏa ước lao động ờ tập. Thể. Trong trường hợp đặc biệt do yêu cầu cấp bách của công việc người lao động không thể bố trí cho người lao động nghỉ đủ ngày trong năm thì được bố trí sang thời gian như thế nào

• hết quý 4 của năm sau liền kề
• hết quý 2 của năm sau liền kề
• hết quý 3 của năm sau liền kề
• hết quý 1 của năm sau liền kề

Câu 26: Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì sau bao nhiêu ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn người sử dụng lao động và người lao động phải ký kết hợp đồng lao động mới

• 7 ngày
• 14 ngày
• 30 ngày
• 45 ngày

Câu 27: Khi phát hiện người lao động có dấu hiệu nghiện hút tiêm chích ma túy người sử dụng lao động sẽ làm gì

• Thực hiện tạm hoãn hợp đồng lao động
• Người sử dụng lao động sẽ bố trí người lao động đến cơ quan y tế để kiểm tra
• Báo cáo công đoàn cơ sở để có phương án xử lý
• Sa thải theo quy định của bidv

Câu 28: Đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp, thời gian thử việc

• Không quá 60 ngày
• Không quá 90 ngày
• Không quá 180 ngày
• Không quá 150 ngày

Câu 29: Lương làm thêm giờ vào ngày bình thường áp dụng như thế

• 150% tiền lương làm việc bình thường
• 200% tiền lương làm việc bình thường
• 300% tiền lương làm việc bình thường
• 100% tiền lương làm việc bình thường

Câu 30: Người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động

• Trong thời hạn 14 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc
• Trong thời hạn 07 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc
• Trong thời hạn 10 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc
• Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc

Câu 31: Trong thời gian mang thai. Trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được. Nghỉ bao nhiêu ngày cho mỗi lần khám thai.

• 05 lần mỗi lần 2 ngày
• 7 lần mỗi lần 2 ngày
• 6 lần mỗi lần 2 ngày
• 8 lần mỗi lần 2 ngày

Câu 32: Người lao động được tuyển dụng vào làm việc tại BIDV được ký loại hợp đồng nào

• Hợp đồng thử việc trừ các công việc mùa vụ
• Hợp đồng thử việc
• Hợp đồng thử việc trừ HĐLĐ xác định thời hạn dưới 12 tháng
• Hợp đồng thử việc trừ công việc đặc thù

Câu 33: Lương làm thêm giờ áp dụng đối với ngày lễ. Hoặc ngày được nghỉ bù nếu ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ có hưởng lương.

• 150% tiền lương làm việc bình thường
• 200% tiền lương làm việc bình thường
• 300% tiền lương làm việc bình thường
• 100% tiền lương làm việc bình thường

Câu 34: Người lao động

• A Là người làm việc theo chế độ Hợp đồng lao động không xác định thời gian, xác định thời hạn kể cả người lao động đang trong thời gian thử việc
• B Là người làm việc theo chế độ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• C Là người làm việc theo chế độ Hợp đồng lao động xác định thời hạn
• B và C

Câu 35: Tiền lương tại bidv được trả bằng hình thức nào

• A Tiền mặt
• B Chuyển khoản
• Cả A và B

Câu 36: Trong thời gian bao lâu kể từ ngày hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động người lao động phải có mặt tại nơi làm việc

• 7 ngày
• 14 ngày
• 15 ngày
• 3 ngày

Câu 37: Trường hợp người lao động mách mắc bệnh xã hội kể cả nhiễm hát i vê ét thì người lao động được tạm hoãn hợp đồng lao động để chữa trị và. Hưởng chế độ nào

• Bảo hiểm xã hội
• Bảo hiểm y tế
• Bảo hiểm hưu trí
• Cả ba đáp án trên

Câu 38: Trường hợp làm thêm giờ đã được bố trí nghỉ bù những giờ làm thêm. Thì đối với những giờ làm thêm vào ngào ngày thứ bảy chủ nhật ngày nghỉ bù tiền làm thêm giờ được tính như thế nào

• 5
• 1
• 2
• 5

Câu 39: Thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động để đi chữa bệnh xã hội đối với người lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn là bao lâu

• Tối đa không quá thời hạn còn lại của Hợp đồng lao động và không quá 24 tháng
• Thời gian tạm hoãn tối đa không quá thời hạn còn lại của Hợp đồng lao động và không quá 12 tháng
• Thời gian tạm hoãn tối đa không quá thời hạn còn lại của Hợp đồng lao động và không quá 9 tháng
• Không đáp án nào đúng

Câu 40: Người lao động được tạm hoãn hợp đồng lao động theo nguyện vọng cá nhân áp dụng trong trường hợp nào

• Giải quyết công việc riêng
• Chữa bệnh
• Đi học những chương trình ngắn hạn dài hạn không cho cơ quan gửi
• Cả ba đáp án trên

Câu 41: Trường hợp người lao động mắc bệnh hiểm nghèo theo quy định của nhà nước sau thời gian điều trị đi làm lại được bố trí thời gian nghỉ như thế nào.

• 5 ngày / năm
• 2 ngày / năm
• 3 ngày/ năm
• 7 ngày/ năm

Câu 42: Bidv mua bảo hiểm tai nạn con người áp dụng cho đối tượng nào

• Người lao động quản lý người lao động có hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng trở lên và có thời gian làm việc từ 1 năm trở lên tính từ ngày ký hợp đồng lao động chính thức đến ngày mua bảo hiểm.
• Người lao động quản lý người lao động có hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng trở lên và có thời gian làm việc từ 1 năm trở lên tính từ ngày ký hợp đồng lao động chính thức (không bao gồm thời gian thử việc) đến ngày mua bảo hiểm.
• Người lao động quản lý người lao động có hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng trở lên và có thời gian làm việc từ 1 năm trở lên tính từ ngày ký hợp đồng lao động chính thức ( bao gồm thời gian thử việc) đến ngày mua bảo hiểm.
• Người lao động quản lý người lao động có thời gian làm việc từ 1 năm trở lên tính từ ngày ký hợp đồng lao động chính thức (không bao gồm thời gian thử việc) đến ngày mua bảo hiểm.

Câu 43: Các khoản khấu trừ của người lao động để đền bù thiệt hại vật chất để trả nợ được tính toán trừ dần hàng tháng vào tiền lương đảm bảo thu nhập còn lại của người lao động không ít hơn bao nhiêu

• 85% lương
• 80% lương
• 75% lương
• 70% lương

Câu 44: Thỏa ước lao động tập thể được tổ chức ký vào ngày nào

• 26/3/2024
• 27/3/2024
• 28/3/2024
• 26/4/2024

Câu 45: Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 3 6 tháng gồm những thời hạn nào.

• 12 tháng và 36 tháng
• 12 tháng, 24 tháng và 36 tháng
• 24 tháng và 36 tháng
• Không đáp án nào đúng

Câu 46: Người lao động được phép ký tối đa bao nhiêu lần hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

• tối đa 2 lần
• Chỉ 1 lần duy nhât
• Theo từng chức danh công việc
• Cả B và C

Câu 47: Trường hợp người lao động đi cai nghiện. Thì thời gian tạm hoãn tối đa là bao lâu đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn

• Thời gian tạm hoãn tối đa không quá thời hạn còn lại của Hợp đồng lao động và không quá 12 tháng
• Thời gian tạm hoãn tối đa không quá thời hạn còn lại của Hợp đồng lao động và không quá 9 tháng
• tối đa 6 tháng
• tối đa 12 tháng

Câu 48: Trường hợp làm thêm giờ đã được bố trí nghỉ bù những giờ làm thêm. Thì đối với những giờ làm thêm vào ngày thường tiền làm thêm giờ được tính như thế nào

• 5
• 1
• 2
• 5

Câu 49: trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động hàng tháng người lao động được người lao động trợ cấp một khoản tiền là bao nhiêu tiền

• 2 triệu đồng/ người/ tháng
• 5 triệu đồng/ người/ tháng
• 5 triệu đồng/ người/ tháng
• 3 triệu đồng/ người/ tháng

Câu 50: Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn. Thì không được chậm nhất. Bao lâu

• 10 ngày
• 15 ngày
• 30 ngày
• 45 ngày

Câu 51: Đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn trung cấp, công nhân kỹ thuật, bằng nghề nhân viên nghiệp vụ (Hưởng lương vị trí cấp 2 và cấp 3

• Không quá 60 ngày
• Không quá 30 ngày
• Không quá 45 ngày
• Không quá 90 ngày

Câu 52: Trường hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng người lao động được chi trả lương như thế nào

• Theo một kỳ vào ngày cuối cùng của tháng hoặc quy định được phê duyệt trong từng thời
• Theo một kỳ vào ngày 15 của tháng hoặc quy định được phê duyệt trong từng thời
• Theo một kỳ vào ngày 15 của tháng tiếp theo hoặc quy định được phê duyệt trong từng thời
• Không đáp án nào đúng

Câu 53: Đối với công việc CHỨC DANH NGÀNH NGHỀ CẦN TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN KỸ THUẬT TỪ CAO ĐẰNG TRỞ LÊN ( hường lương cấp 4 trở lên), thời gian thử việc

• Không quá 60 ngày
• Không quá 30 ngày
• Không quá 45 ngày
• Không quá 90 ngày

Câu 54: Hai bên ký thỏa ước lao động tập thể là ai

• " Đại diện người sử dụng lao động: BIDV mà người đại diện theo pháp luật. Người đại diện theo pháp luật của BIDV ủy quyền cho Thành viên Hội đồng quản trị - Tổng giám đốc ký thỏa ước - Anh Lê Ngọc Lâm"
• Đại diện tập thể người lao động: Chủ tịch công đoàn -Anh Trần PHương
• Cả A và B

Câu 55: Bản thỏa ước lao động được lập làm mấy bản

• 6
• 7
• 8
• 9

Câu 56: Hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể

• 03 năm kể từ ngày 26/4/2024
• 03 năm kể từ ngày 27/4/2024
• 03 năm kể từ ngày 28/4/2024
• 03 năm kể từ ngày 29/4/2024

Câu 57: Đối với trường hợp người lao động tạm hoãn hợp đồng để lao động để đi học đối với người lao động ký hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động. Là bao lâu.

• Không quá thời hạn còn lại của hợp đồng
• Không quá thời hạn còn lại của hợp đồng và tối đa không quá 12 tháng
• Không quá thời hạn còn lại của hợp đồng và tối đa không quá 9 tháng
• Không quá thời hạn còn lại của hợp đồng và tối đa không quá 3 tháng

Câu 58: Kết quả biểu quyết của tập thể người lao động

• 99.98%
• 98.99%
• 98%
• 99%