Câu 1: Trong Chiến lược phát triển kinh doanh của BIDV đến 2025 tầm nhìn đến năm 2030, Phương diện quy trình nội bộ trong thẻ điểm cân bằng cấp hệ thống gồm bao nhiêu chỉ tiêu?

• 4
• 5
• 6
• 7

Câu 2: Theo đề án xây dựng và thực hành văn hóa học hỏi, sáng tạo tại BIDV trụ cột "môi trường khuyến khích học hỏi, sáng tạo" có bao nhiêu đặc điểm?

• 3
• 4
• 5
• 6

Câu 3: Cấp nào trong BIDV phải xây dựng và thực hành Văn hóa học hỏi sáng tạo

• Nhân viên
• Lãnh đạo
• Hội đồng quản trị
• Toàn thể cán bộ BIDV

Câu 4: Theo đề án xây dựng và thực hành văn hóa học hỏi, sáng tạo tại BIDV Đơn vị đầu mối Xây dựng thư viện điện tử là:

• Ban chỉ đạo
• Viện ĐT&NC BIDV và các đơn vị liên quan
• TT CNTT
• Tất cả các phương án trên

Câu 5: Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì sẽ được áp dụng hình thức nào sau đây?

• A Xóa kỷ luật
• B Giảm thời hạn
• C Miễn việc chấp hành
• D Cả A,B&C

Câu 6: Những hành vi vi phạm nào sẽ áp dụng Hình thức kỷ luật Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng?

• A Không báo cáo hoặc cố tình không báo cáo kịp thời những thông tin biến động bất lợi cho hoạt động của BIDV mà trong phạm vi trách nhiệm công việc được giao
• B Gây khó khăn, cản trở hoặc không tạo điều kiện cần thiết hoặc làm chậm trễ cho đông nghiệp khi họ giải quyết các công việc liên quan đến chức năng nhiệm vụ của mình
• C Người lao động tự ý bỏ việc dưới 3 ngày cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng
• D Phương án A&B

Câu 7: Theo đề án xây dựng và thực hành văn hóa học hỏi, sáng tạo tại BIDV các mục tiêu cụ thể khi triển khai đề án xây dựng và thực hành Văn hóa học hỏi, sáng tạo bao gồm:

• Liên tục học hỏi và sáng tạo được xác định là một trong những phẩm chất, giá trị cốt lõi của cán bộ nhân viên BIDV, là một trong những giá trị văn hóa quan trọng trong văn hóa doanh nghiệp của BIDV
• Hình thành và tạo nề nếp cho văn hoá học hỏi, sáng tạo, phong trào học tập, sáng tạo tại BIDV thực chất, hiệu quả và mang tính trách nhiệm trên toàn hệ thống
• Lan toả sự hiện diện văn hoá học hỏi, sáng tạo trên toàn hệ thống, tại tất cả các đơn vị và trong từng vị trí cán bộ của BIDV
• Tất cả các phương án trên

Câu 8: Người lao động có hành vi vi phạm gây thiệt hại về tài sản, lợi ích của BIDV (mức thiệt hại không quá 05 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc) thì sẽ áp dụng hình thức kỷ luật nào?

• Hình thức kỷ luật khiển trách
• Hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
• Hình thức kỷ luật cách chức
• Hình thức lỷ luật sa thải

Câu 9: Hành vi vi phạm về quy định quản lý an toàn kho quỹ, giao nhận, bảo quản, vận chuyển tiền mặt, giấy tờ có giá?

• A Không thực hiện việc kiểm kê tồn quỹ hàng ngày theo quy định
• B Không chấp hành đúng quy định ra vào kho tiền
• C Cả A&B đều đúng
• D Cả A&B đều sai

Câu 10: Quản lý hồ sơ thi, bài thi không đúng quy định; làm mất hoặc hư hỏng bài thi đến mức không thể chấm được bài thi đó..thì thuộc hành vi vi phạm nào sao đây?

• Hành vi vi phạm về Công nghệ thông tin
• Hành vi vi phạm về công tác tổ chức cán bộ
• Hành vi vi phạm về hoạt động văn phòng
• Hành vi vi phạm về kỷ luật lao động

Câu 11: Người lao động tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật khiển trách hoặc đã bị xử lý kỷ luật 02 (hai) lần hình thức khiển trách thì sẽ áp dụng hình thức kỷ luật nào?

• Hình thức kỷ luật khiển trách
• Hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
• Hình thức kỷ luật cách chức
• Hình thức lỷ luật sa thải

Câu 12: Những hành vi vi phạm nào sau đây sẽ áp dụng Hình thức kỷ luật khiển trách?

• A Hành vi vi phạm gây thiệt hại về tài sản, lợi ích của BIDV (từ trên 05 đến không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc)
• B Người lao động tự ý bỏ việc từ 3 ngày đến dưới 5 ngày cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng
• C Người lao động tự ý bỏ việc dưới 10 ngày cộng dồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng
• D Phương án A&B

Câu 13: Theo đề án xây dựng và thực hành văn hóa học hỏi, sáng tạo tại BIDV Đơn vị đầu mối thực hiện việc nâng cao chất lượng, đa dạng hóa hình thức đào tạo; đẩy mạnh hoạt động nghiên cứu khoa học, nhân rộng sáng kiến cải tiến

• Ban chỉ đạo
• Viện ĐT&NC BIDV và các đơn vị liên quan
• Hội đồng khoa học
• Tất cả các phương án trên

Câu 14: Cán bộ vi phạm kỷ luật tùy theo tính chất, mức độ thì sẽ có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật?

• 1
• 2
• 3
• 4

Câu 15: Hành vi nào sau đây vi phạm về trật tự, văn minh tại trụ sở làm việc ?

• A Mặc trang phục, đeo biển hiệu theo quy định
• B không đi họp, đi họp không đúng giờ hoặc bỏ cuộc họp giữa chừng mà không có lý do chính đáng
• C Gây gổ, mất trật tự nơi làm việc; không giữ thái độ đúng mực, gây phiền hà đến khách hàng
• D Đáp án B và C

Câu 16: Đối tượnlag nào được nghỉ 3 ngày việc riêng hưởng nguyên lương?

• A Bản thân kết hôn
• B Con đẻ, con nuôi kết hôn
• C Cha đẻ, mẹ đẻ, con đẻ, con nuôi chết
• Đáp án A,C

Câu 17: Trong chiến lược phát triển kinh doanh của BIDV đến năm 2025 tầm nhìn đến năm 2030, Phương diện khách hàng trong Thẻ điểm cân bằng cấp hệ thống gồm bao nhiêu chỉ tiêu?

• 4
• 5
• 6
• 7

Câu 18: Theo đề án xây dựng và thực hành văn hóa học hỏi, sáng tạo tại BIDV việc hình thành và duy trì được thói quen học hỏi và sáng tạo sẽ đem lại lợi ích cho BIDV như thế nào?

• 1 - Nâng cao năng suất lao động, 2- Tiết kiệm chi phí, tăng doanh thu lợi nhuận, 3- Hạn chế rủi ro, lỗi, 4- Nâng cao sự hài lòng của khách hàng, 5 - Nâng cao thương hiệu hình ảnh, 6 -Tạo năng lực cạnh tranh bền vững
• 1 - Nâng cao năng suất lao động, 2- Tiết kiệm chi phí, tăng doanh thu lợi nhuận, 3- Hạn chế rủi ro, lỗi, 4 - Xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao
• 1- Hạn chế rủi ro, lỗi, 2- Nâng cao sự hài lòng của khách hàng, 3 - Nâng cao thương hiệu hình ảnh, 4 -Tạo năng lực cạnh tranh bền vững, 5 - Nâng cao kết quả hoạt động của đơn vị
• 1- Hạn chế rủi ro, lỗi, 2- Nâng cao sự hài lòng của khách hàng, 3 - Nâng cao thương hiệu hình ảnh, 4 -Tạo năng lực cạnh tranh bền vững, 5 - Giảm nhẹ áp lực quản lý

Câu 19: Trong Chiến lược phát triển kinh doanh của BIDV đến 2025 tầm nhìn đến năm 2030, chỉ tiêu nào dưới đây không thuộc phương diện quy trình nội bộ trong thẻ điểm cân bằng cấp hệ thống?

• Chỉ số động lực của cán bộ nhân viên (Đo lường thông qua Bảng khảo sát mức độ hài lòng của cán bộ)
• Tỷ lệ số lượng quy trình tinh giản trong kỳ/Kế hoạch tinh giản trong kỳ
• Tỷ lệ tổng tài sản có rủi ro/ Tổng tài sản
• Dư nợ 20 nhóm khách hàng lớn nhất/ Vốn cấp 1

Câu 20: Thời gian được tính vào thâm niên làm việc?

• A Thời gian thử việc theo HĐLĐ sau đó làm việc cho người sử dụng lao động
• B Thời gian nghỉ chế độ thai sản theo quy định của Luật BHXH
• C Thời gian nghỉ tạm hoãn hợp đồng lao động vì lý do chính đáng
• D Đáp án A,B

Câu 21: Trong Chiến lược phát triển kinh doanh của BIDV đến 2025 tầm nhìn đến năm 2030, Chỉ tiêu nào dưới đây thuộc phương diện quy trình nội bộ trong thẻ điểm cân bằng cấp hệ thống?

• Chỉ số động lực của cán bộ nhân viên (Đo lường thông qua Bảng khảo sát mức độ hài lòng của cán bộ)
• Tỷ lệ số lượng quy trình tinh giản trong kỳ/Kế hoạch tinh giản trong kỳ
• Tỷ lệ nợ xấu/ Tổng dư nợ
• Dư nợ 10 nhóm khách hàng lớn nhất/ Vốn cấp 1

Câu 22: Hành vi nào sau đây không vi phạm về công tác tổ chức cán bộ?

• Làm lộ đề thi khi chưa có quyết định công khai đề thi
• Cung cấp thông tin sai hoặc tham mưu sai về lương, bảo hiểm xã hội không đúng theo quy định hoặc chưa kịp thời
• Có hành vi không tuân thủ quy định về công tác bảo vệ kho quỹ, công tác bảo vệ, an ninh trật tự và vận chuyển tài sản, hồ sơ tài liệu gây thiệt hại cho BIDV
• Thực hiện xếp lương, chuyển nghạch lương, nâng lương không đúng quy định

Câu 23: Những hành vi vi phạm nào sau đây sẽ áp dụng Hình thức kỷ luật sa thải ?

• A Cấp tín dụng vượt thẩm quyền được phân cấp ủy quyền, cố ý chia nhỏ khoản tín dụng mà gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích cho BIDV
• B Nhũng nhiễu khách hàng, vay hộ, vay nhờ,vay ké khách hàng mà gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích cho BIDV
• C Giải ngân sai so với nội dung phê duyệt cấp tín dụng
• D Phương án A&B

Câu 24: Ngày hội sáng tạo BIDV là ngày nào

• 18/1 hàng năm
• 18/3 hàng năm
• 18/5 hàng năm
• 18/12 hàng năm

Câu 25: Trong chiến lược phát triển kinh doanh của BIDV đến năm 2025 tầm nhìn đến năm 2030, thẻ điểm cân bằng cấp hệ thống gồm bao nhiêu phương diện?

• 4
• 5
• 6
• 7

Câu 26: Tại sao cần học hỏi, sáng tạo

• Để nâng cao kiến thức
• Môi trường luôn biến đổi không ngừng, đòi hỏi bản thân phải học hỏi sáng tạo để phù hợp và phát triển
• Kiến thức rất rộng lớn, cần học hỏi sáng tạo để bù đắp
• Để không bị đối thủ vượt qua

Câu 27: Những hành vi nào sau đây thuộc hành vi vi phạm về Công nghệ thông tin?

• A Cố ý lan truyền, phát tán các chương trình vi rút máy tính trong hệ thống mạng nội bộ BIDV
• B Không tuân thủ quy định về cung cấp, sử dụng, quản lý thông tin tuyên truyền, quan hệ công chúng của BIDV trong từng thời kỳ
• C Sử dụng mạng thông tin để hoa, gây thiệt hại về tài sản cho ngân hàng hoặc ảnh hưởng trực tiếp đến thương hiệu và uy tín của BIDV
• D Phương án A&C

Câu 28: Theo đề án xây dựng và thực hành văn hóa học hỏi, sáng tạo tại BIDV Lộ trình phát triển VHHHST tại BIDV thực hiện qua bao nhiêu giai đoạn?

• 3
• 4
• 5
• 6

Câu 29: Hành vi nào sau đây không chấp hành thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

• Nghỉ việc không có lý do hoặc không được cấp có thẩm quyền chấp thuận
• ở lại cơ quan muộn, quá giờ làm việc không có lý do chính đáng
• Tự ý ra khỏi trụ sở làm việc vì việc riêng mà không xin phép
• Tất cả các phương án trên

Câu 30: Việc làm nào sau đây thực hiện theo đúng quy tắc ứng xử của BIDV

• rủ đồng nghiệp gian lận khi có cơ hội
• Thăm hỏi CB hưu trí
• Phát tán thông tin, dữ liệu nội bộ của BIDV ra bên ngoài
• Chen ngang lời KH

Câu 31: Trong Chiến lược phát triển kinh doanh của BIDV đến 2025 tầm nhìn đến năm 2030, Mục tiêu nào không phải mục tiêu chiến lược trong Phương diện đào tạo và phát triển trong thẻ điểm cân bằng cấp hệ thống?

• Phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao
• Phát triển các kênh phân phối hiện đại
• Tăng cường văn hóa học hỏi, sáng tạo
• Tăng chỉ số động lực

Câu 32: Trong Chiến lược phát triển kinh doanh của BIDV đến 2025 tầm nhìn 2030, chỉ tiêu nào không thuộc các chỉ tiêu kế hoạch kinh doanh hợp nhất của BIDV định hướng đến năm 2025?

• ROA, ROE
• CAR
• Lợi nhuận trước thuế
• Tổng tài sản

Câu 33: Có bao nhiêu nhóm giải pháp để xây dựng và thực hành văn hóa học hỏi, sáng tạo tại BIDV?

• 4
• 5
• 6
• 7

Câu 34: Trong Chiến lược phát triển kinh doanh của BIDV đến 2025 tầm nhìn đến năm 2030, Phương diện đào tạo và phát triển trong thẻ điểm cân bằng cấp hệ thống gồm bao nhiêu chỉ tiêu?

• 4
• 5
• 6
• 7

Câu 35: Đơn vị nào là đầu mối hỗ trợ trong hoạt động tương tác với khách hàng trên các hiện diện mạng xã hội chính thức của BIDV?

• Ban Khách hàng Bán lẻ
• Ban Truyền thông và Thương hiệu
• Trung tâm Chăm sóc khách hàng
• Cả 3 đơn vị trên

Câu 36: Thời giờ thực hiện hoạt động nào sau đây được tính vào thời giờ làm việc

• A Thời giờ học tập, tập huấn theo triệu tập của BIDV
• B Thời gian ăn trưa
• C Chế độ nghỉ ngơi hàng ngày đối với cán bộ nuôi con dưới 12 tháng tuổi
• D Phương án A &C

Câu 37: Hình thức tiền xử lý kỷ luật bao gồm

• A Nhắc nhở
• B Phê bình
• C Khiển trách
• D Đáp án A,B

Câu 38: Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con (sinh thường 1 con) được nghỉ việc hưởng lương bảo hiểm xã hội bao nhiêu ngày?

• 3 ngày
• 4 ngày
• 5 ngày
• 7 ngày

Câu 39: "Tính tuân thủ" trong các chuẩn mực đạo đức của cán bộ Ngân hàng gồm những nội dung nào dưới đây?

• Cán bộ ngân hàng phải tôn trọng và tuân thủ nghiêm luật pháp, các quy định, quy trình nghiệp vụ, của ngành và của nội bộ ngân hàng
• Không được đồng lõa, tiếp tay cho các hành vi vi phạm pháp luật, quy định của ngành và của nội bộ ngân hàng
• Tránh để bị tác đỗng, can thiệp dẫn tới làm trái quy định của pháp luật
• tất cả các phương án trên

Câu 40: Theo đề án xây dựng và thực hành văn hóa học hỏi, sáng tạo tại BIDV Trụ cột “Lãnh đạo dẫn dắt, thúc đẩy học hỏi, sáng tạo” có các đặc điểm gì

• Hỏi - lắng nghe - truyền cảm hứng
• Góc nhìn đa chiều
• Nhận thức được hạn chế của bản thân và không chỉ trích quan điểm trái chiều
• Tất cả các phương án trên

Câu 41: Những hành vi vi phạm nào sẽ áp dụng Hình thức kỷ luật cách chức (Đối với người lao động có chức vụ)?

• A Tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật khiển trách hoặc đã bị xử lý kỷ luật 02 (hai) lần hình thức khiển trách
• B Người lao động có hành vi vi phạm gây thiệt hại về tài sản, lợi ích của BIDV (từ trên 05 đến không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc)
• C Có hành vi trù dập cán bộ thuộc sự quản lý trực tiếp của mình
• D Cả A,B &C

Câu 42: Theo đề án xây dựng và thực hành văn hóa học hỏi, sáng tạo tại BIDV Số lượng đề tài NC đưa vào nghiệm thu năm 2018 là bao nhiêu?

• 71
• 63
• 48
• 50

Câu 43: Trong chiến lược phát triển kinh doanh của BIDV đến năm 2025 tầm nhìn đến năm 2030, thẻ điểm cân bằng cấp hệ thống gồm bao nhiêu chỉ tiêu?

• 12
• 17
• 22
• 25

Câu 44: Cán bộ của BIDV có thể sử dụng trang Facebook cá nhân để đăng các thông tin liên quan đến hoạt động của BIDV?

• A Đúng, cán bộ BIDV có thể sử dụng phương tiện truyền thông để đăng tải các thông tin về BIDV
• B Cán bộ BIDV không được tự ý công bố các thông tin liên quan đến BIDV mà không được sự phân công hoặc ủy quyền của người có thẩm quyền
• C Cán bộ BIDV chỉ được chia sẻ trên trang Facebook cá nhân các thông tin từ Hiện diện mạng xã hội chinh thức của BIDV.
• D Đáp án B và C

Câu 45: Những hành vi nào vi phạm nghiệp vụ kế toán; tài chính; thanh toán trong nước; thanh toán xuất nhập khẩu, tài trợ thương mại; kinh doanh ngoại tệ; thanh toán thẻ; kiểm tra, kiểm soát, kiểm toán nội bộ?

• A Tiết lộ hoặc cố ý để lộ số dư tài khoản, thông tin giao dịch của khách hàng
• B Sử dụng mạng thông tin để gian lận, gây thiệt hại về tài sản cho ngân hàng hoặc ảnh hưởng trực tiếp đến thương hiệu và uy tín của BIDV
• C Làm ảnh hưởng đến tính thông suốt của hệ thống, mạng máy tính, mạng truyền thông theo quy định của pháp luật và BIDV
• D Cả A,B &C

Câu 46: Vai trò người lãnh đạo trong hoạt động học hỏi sáng tạo, tối thiểu phải có

• Vai trò tạo áp lực
• Vai trò người ủng hộ
• Vai trò người khó tính
• Vai trò người vui vẻ, hòa đồng

Câu 47: Một trong những giá trị văn hóa quan trọng trong văn hóa doanh nghiệp của BIDV là gì

• Liên tục học hỏi và sáng tạo
• Liên tục thi đua hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
• Liên tục đào tạo nghiệp vụ
• Liên tục kiểm tra năng lực

Câu 48: Trụ cột "môi trường khuyến khích học hỏi, sáng tạo" có bao nhiêu đặc điểm?

• 3
• 4
• 5
• 6

Câu 49: Mục tiêu BIDV xây dựng và thực hành Văn hóa học hỏi sáng tạo là gì

• Văn hóa HHST góp phần tạo dựng năng lực cạnh tranh bền vững của BIDV
• Văn hóa HHST góp phần tạo dựng năng lực cạnh tranh của BIDV
• Văn hóa HHST góp phần để BIDV không bị đối thủ cạnh tranh vượt qua
• Văn hóa HHST góp phần tạo dựng BIDV năng động, đổi mới

Câu 50: Theo đề án xây dựng và thực hành văn hóa học hỏi, sáng tạo tại BIDV Lộ trình phát triển VHHHST giai đoạn 2025 trở đi có các mục tiêu nào?

• BIDV trở thành Tổ chức học hỏi sáng tạo vào năm 2025
• Hình thành nền tảng quản trị tri thức của BIDV
• VHHHST góp phần tạo dựng năng lực cạnh tranh bền vững của BIDV
• Tất cả các phương án trên

Câu 51: Trường hợp người lao động làm thêm 2 giờ trong ngày, trước khi làm thêm phải bố trí cho người lao động được nghỉ ít nhất bao nhiêu phút tính vào giờ làm thêm?

• 10 phút
• 15 phút
• 20 phút
• 30 phút

Câu 52: "Tết Âm lịch" người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong bao nhiêu ngày?

• 5 ngày, ngày cụ thể do Thủ tướng Chính phủ quy định căn cứ vào điều kiện thực tế hằng năm.
• 6 ngày, ngày cụ thể do Thủ tướng Chính phủ quy định căn cứ vào điều kiện thực tế hằng năm.
• 7 ngày, ngày cụ thể do Thủ tướng Chính phủ quy định căn cứ vào điều kiện thực tế hằng năm.
• Không có số ngày cụ thể, lịch nghỉ do Thủ tướng Chính phủ quy định căn cứ vào điều kiện thực tế hằng năm.

Câu 53: Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động trong các trường hợp nào?

• Lao động nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản
• Người lao động đang nuôi con đẻ dưới 12 tháng
• Người lao động đang nghỉ ốm, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động
• Cả 3 đáp án A,B,C

Câu 54: Theo đề án xây dựng và thực hành văn hóa học hỏi, sáng tạo tại BIDV Đơn vị đầu mối Xây dựng đề án giải pháp/chiến lược quản lý đào tạo tổng thể của BIDV phù hợp với xu hướng của CMCN 4.0 và triển khai theo kế hoạch được phê duyệt là:

• Ban chỉ đạo
• Viện ĐT&NC BIDV và các đơn vị liên quan
• Công đoàn
• A và B

Câu 55: Lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày bao nhiêu phút được tính là thời giờ làm việc trong ngày?

• 30 phút
• 45 phút
• 60 phút
• Không có đáp án đúng

Câu 56: Để có môi trường khuyến khích học hỏi sáng tạo, tối thiểu phải có

• Tạo tâm lý an toàn, thoải mái
• Tạo tâm lý tự do, làm gì cũng được
• Tạo tâm lý ngột ngạt
• Tạo tâm lý tự tin thể hiện, làm gì cũng được

Câu 57: Người lao động làm việc liên tục 8 giờ theo quy định thì được nghỉ giữa giờ bao nhiêu phút liên tục tính vào thời giờ làm việc?

• 30 phút
• 45 phút
• 60 phút
• 90 phút

Câu 58: Theo đề án xây dựng và thực hành văn hóa học hỏi, sáng tạo tại BIDV Số lượng sáng kiến cải tiến tiêu biểu cấp hệ thống của BIDV năm 2018?

• 19
• 20
• 30
• 40

Câu 59: Các nhóm giải pháp để xây dựng và thực hành văn hóa học hỏi, sáng tạo tại BIDV bao gồm:

• "Nhóm giải pháp chung và Nhóm giải pháp nhằm tăng cường vai trò xây dựng và thực hành VHHHST của
• lãnh đạo các cấp"
• Nhóm giải pháp tạo môi trường khuyến khích VHHHST
• Nhóm giải pháp cải thiện các thiết chế, quy trình hỗ trợ VHHHST
• Tất cả các phương án trên

Câu 60: Trong chiến lược phát triển kinh doanh của BIDV đến năm 2025 tầm nhìn đến năm 2030, phương diện tài chính trong Thẻ điểm cân bằng cấp hệ thống gồm bao nhiêu chỉ tiêu?

• 4
• 5
• 6
• 7

Câu 61: Theo đề án xây dựng và thực hành văn hóa học hỏi, sáng tạo tại BIDV Lộ trình phát triển VHHHST giai đoạn 2021-2024 có các mục tiêu nào?

• Tiếp tục truyền thông, đào tạo xây dựng và thực hành VHHHST
• Đưa VHHHST trở thành thành giá trị cốt lõi BIDV
• "Nhân rộng các mô hình, giải pháp phát triển VHHHST trên toàn hệ
• thống và Hoàn thiện các quy trình, chính sách, công cụ, nền tảng cho
• VHHHST"
• Tất cả các phương án trên

Câu 62: Theo đề án xây dựng và thực hành văn hóa học hỏi, sáng tạo tại BIDV Trụ cột “Lãnh đạo dẫn dắt, thúc đẩy học hỏi, sáng tạo” đảm đương các vai trò nào?

• Người nghiên cứu
• Người thiết kế
• Người ủng hộ
• Tất cả các phương án trên

Câu 63: Số ngày nghỉ hằng năm của cán bộ được tăng thêm theo thâm niên làm việc căn cứ theo nguyên tắc nào?

• 3 năm làm việc được tăng thêm tương ứng 1 ngày phép
• 4 năm làm việc được tăng thêm tương ứng 1 ngày phép
• 5 năm làm việc được tăng thêm tương ứng 1 ngày phép
• Không có đáp án đúng

Câu 64: Đơn vị nào là đầu mối quản lý dữ liệu khách hàng trên các hiện diện xã hội chính thức của BIDV?

• Ban Truyền thông và Thương hiệu
• Trung tâm quản trị dữ liệu
• Ban Quản lý phát triển Corebanking
• Cả 3 đơn vị trên

Câu 65: Theo đề án xây dựng và thực hành văn hóa học hỏi, sáng tạo tại BIDV Trụ cột “Lãnh đạo dẫn dắt, thúc đẩy học hỏi, sáng tạo” bao gồm các đặc điểm:

• 3
• 4
• 5
• 6

Câu 66: Người lao động được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương khi nào?

• A Bản thân kết hôn
• B Ông/Bà chết
• C Anh/chị em đẻ kết hôn
• D Đáp án A,B

Câu 67: "Tính chủ động, sáng tạo, thích ứng" trong các chuẩn mực đạo đức của cán bộ Ngân hàng gồm nội dung nào dưới đây?

• A Cán bộ ngân hàng cần phải rèn luyện tính tự giác và chủ động, sự tìm tòi, sáng tạo để nâng cao năng suất, chất lương và hiệu quả công tác; rèn luyện khả năng thích ứng cao sự thay đổi của môi trường và yêu cầu trong tình hình mới; không ngừng cải tiền phương pháp làm việc, nâng cao các kỹ năng mềm của bản thân
• B Không ỉ lại, dựa dẫm, đẩy việc cho người khác; không bảo thủ cứng nhắc, gây cản trở cho đổi mới, sàng tạo
• C Cả A và B đúng
• D Không có phương án nào ở trên đúng

Câu 68: Hình thức Tiền xử lý kỷ luật được thực hiện bằng những hình thức nào sau đây?

• Bằng lời nói
• Bằng văn bản
• Lập Hội đồng kỷ luật
• Phương án A&B

Câu 69: trụ cột để xây dựng và thực hành Văn hóa học hỏi sáng tạo

• (i) Lãnh đạo dẫn dắt, thúc đẩy học hỏi, sáng tạo; (ii) Môi trường khuyến khích học hỏi sáng tạo; (iii) Thiết chế, quy trình học hỏi sáng tạo và thực hành
• (i) Học hỏi lắng nghe, truyền cảm hứng; (ii) Môi trường khuyến khích học hỏi sáng tạo; (iii) Thiết chế, quy trình học hỏi sáng tạo và thực hành
• (i) Lãnh đạo dẫn dắt, thúc đẩy học hỏi, sáng tạo; (ii) Cở mở với ý tưởng mới; (iii) Thiết chế, quy trình học hỏi sáng tạo và thực hành
• (i) Lãnh đạo dẫn dắt, thúc đẩy học hỏi, sáng tạo; (ii) Môi trường khuyến khích học hỏi sáng tạo; (iii) Tra đổi, chia sẻ

Câu 70: Trong chiến lược phát triển kinh doanh của BIDV đến năm 2025 tầm nhìn đến năm 2030, NÂNG CAO SỨC MẠNH THƯƠNG HIỆU là Mục tiêu chiến lược thuộc phương diện nào trong thẻ điểm cân bằng cấp hệ thống?

• Tài chính
• Khách hàng
• Quy trình nội bộ
• Phương diện đào tạo và phát triển

Câu 71: Theo đề án xây dựng và thực hành văn hóa học hỏi, sáng tạo tại BIDV Lộ trình phát triển VHHHST giai đoạn 2018-2020 có các mục tiêu nào?

• Truyền thông và đào tạo nhằm nâng cao hiểu biết và nhận thức về VHHHST
• Hình thành các cơ chế, chính sách để đẩy mạnh, tạo động lực và áp lực nhằm phát triển VHHHST
• Xây dựng các điển hình (cá nhân và đơn vị) về học hỏi sáng tạo
• Tất cả các phương án trên

Câu 72: Hành vi vi phạm công tác về mua sắm tài sản, đầu tư xây dựng cơ bản?

• Không thực hiện đúng quy định, quy trình của pháp luật và của BIDV trong từng thời kỳ về chế độ đấu thầu, mau sắm tài sản, đầu tư xây dựng cơ bản
• Có hành vi gian lận, thỏa thuận, tham ô trong quá trình mua sắm tài sản, dịch vụ, đầu tư xây dựng cơ bản làm thiệt hại đến lợi ích của BIDV hoặc ảnh hưởng đến khách hàng
• Cả A&B đều đúng
• Cả A&B đều sai

Câu 73: Người lao động đang thực hiện Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng thì được nghỉ Không hưởng lương tối đa bao nhiêu ngày cộng dồn trong 1 năm tài chính?

• 30 ngày
• 45 ngày
• 60 ngày
• 90 ngày

Câu 74: Người lao động được làm thêm tối đa bao nhiêu giờ trong 1 tháng?

• 25 giờ
• 30 giờ
• 40 giờ
• 45 giờ

Câu 75: Theo đề án có bao nhiêu yếu tố đảm bảo sự thành công của việc xây dựng và thực hành văn hóa học hỏi, sáng tạo tại BIDV?

• 6
• 7
• 8
• 9

Câu 76: Theo đề án xây dựng và thực hành văn hóa học hỏi, sáng tạo tại BIDV Số lượng ý tưởng tham gia cuộc thi Sáng tạo trẻ BIDV năm 2018 là bao nhiêu?

• 116
• 139
• 145
• 130

Câu 77: Lao động nữ mang thai từ tháng thứ mấy không được bố trí làm thêm giờ?

• Từ 5 tháng trở lên
• Từ 6 tháng trở lên
• Từ 7 tháng trở lên
• Từ 7 tháng trở lên, trừ trường hợp có thỏa thuận khác